tanggung jawab sosial Laporan

Bagan organisasi perusahaan:

Numutkeun kabutuhan pamekaran perusahaan, rumuskeun tanggung jawab unggal departemen, ogé déskripsi padamelan sareng wewenangna. Ngembangkeun gambaran proyék.

Dina raraga leuwih hadé ngadangukeun tur ngadopsi rupa pamadegan sarta saran ti pagawé sarta konsumén, éta kondusif pikeun achieving komunikasi éféktif jeung babagi kaahlian antara departemén béda, posisi jeung wewengkon. Pausahaan parantos ngararancang sistem kerja anu disasarkeun sareng mendesain departemén anu disasarkeun pikeun sababaraha jinis komunikasi inpormasi sareng tanggapan, ngajelaskeun tanggung jawabna.

Departemén di sadaya tingkatan perusahaan damel babarengan pikeun mastikeun kualitas produk sareng jasa perusahaan saluyu sareng déskripsi padamelan sareng otoritas anu jelas.

(dua)Perlindungan hak jeung kapentingan pagawe

pausahaanBari ngudag ngembangkeun sorangan, urang salawasna tetep dina pikiran para karyawan anu geus nyumbang ka parusahaan. hasil perkembangan perusahaan.

1, Nyiptakeun lingkungan kerja anu berorientasi jalma sareng séhat, aman sareng nyaman

(1) Pikeun ngajagi kasalametan hirup sareng kaséhatan padamelan karyawan, perusahaan parantos ngadegkeun panitia kaamanan produksi. Komite Kasalametan Produksi nguatkeun kasadaran kasalametan sadaya karyawan sareng ngirangan tingkat kacilakaan ngaliwatan pelatihan pangaweruh kaamanan sareng kompetisi kaamanan. Pausahaan conscientiously implements "Hukum Buruh", "Hukum Produksi Kasalametan", jeung "Hukum Pencegahan sarta Control Kasakit Mikrobiologi", adopts panyalindungan husus pikeun posisi picilakaeun, sarta nyadiakeun suplai panyalindungan kuli perlu kayaning masker jeung earplugs.

(2)Pikeun ngabakukeun lingkungan dina situs, perusahaan rutin ngalaksanakeun pamariksaan bengkel sareng daérah kantor5S Ngalaksanakeun pamariksaan kaamanan sareng langsung ngalereskeun bahaya kaamanan lingkungan anu aya. Departemén SDM sareng administrasi perusahaan bakal nyorong karyawan ngalaporkeun langsung pendapatna ngeunaan kantor, bengkel, sareng tempat umum ngalangkungan rapat internal, dokumén, sareng kotak surat manajer umum, sareng ngalebetkeun saran pikeun perbaikan. Cabang partéy sacara rutin ngatur anggota pésta pikeun ngalaksanakeun beberesih umum di sakumna perusahaan.Nyapu jauh lebu, nyapu jauh halimun, nyapu jauh kuman jeung worries, éféktif ningkatkeunpausahaanlingkungan higienis pikeunpausahaanSadaya karyawan nyiptakeun suasana kerja anu bersih sareng harmonis, bari ogé ngabantosan ningkatkeun kasadaran ngeunaan sanitasi lingkungan sareng ngabantosan pencegahan sareng kontrol wabah.

(3) Faktor anu gaduh dampak anu paling ageung pikeun kaséhatan karyawan di lingkungan kerja bengkel perusahaan nyaéta lebu, bising, sareng suhu anu luhur. Pikeun lebu, perusahaan masang alat vakum sareng alat pamulihan gas knalpot saluyu sareng penilaian dampak lingkungan sareng syarat ditampa pikeun ngajagaan kasehatan sareng kasalametan karyawan. Ngeunaan bising, perusahaan mastikeun ngalaksanakeun sistem pangropéa tilu tingkat pikeun alat-alat pikeun mastikeun yén alat-alat éta salawasna dikendali. Luyu sareng katangtuan "Prosedur Manajemén Infrastruktur", perusahaan ngalaksanakeun pangropéa standar sareng ngokolakeun alat-alat sora tinggi, sareng nyandak insulasi sora sareng ukuran pangurangan bising pikeun mastikeun yén bising ngahontal standar. Pikeun suhu luhur,pausahaanMiara karyawan salawasna patali jeung kaséhatan maranéhanana"Ngabales kabutuhan" , Pausahaan ngadistribusikaeun subsidi suhu luhur, produk pencegahan heatstroke, sarta suplemén gizi ka karyawan hareup-garis unggal taun salila usum suhu luhur dina usum panas. Dina usum panas, pausahaan equips karyawan workshop jeung suplai médis pikeun niiskeun handap panas, sarta ngirimkeun aranjeunna panas-relieving cai mineral, refreshing sup kacang mung, sarta semangka badag amis tur nikmat.pausahaanbisa nempatkeun diri dina sapatu baturpausahaanDemi pagawé, hayupausahaanKaryawan ngarasa diurus.

2, Nangtayungan hak jeung kapentingan pagawé, miara pagawé, jeung ngajawab masalah praktis jeung kasusah dina karya jeung kahirupan karyawan..Laju nandatanganan kontrak pikeun sababaraha jinis karyawan di perusahaan100%, Ngalaksanakeun Kontrak100%, jam lembur kudu dilaksanakeun luyu jeung hukum jeung peraturan nasional,"Lima asuransi sareng hiji dana"Pamayaran dilaksanakeun saluyu sareng katangtuan hukum Pausahaan parantos ngarumuskeun sistem distribusi gaji dumasar kana sistem gaji kinerja padamelan saluyu sareng sarat anu aya dina undang-undang sareng peraturan tenaga kerja nasional, sareng mayar gaji karyawan sacara lengkep sareng tepat waktu, supados. gaji pagawe cocog hasil operasi parusahaan.

Leuwih taun,pausahaan Dina hal manajemén pagawe, kami geus salawasna taat kana pendekatan jalma-berorientasi, ngalampirkeun pentingna hébat kana perawatan pagawe, miara karyawan, sarta ngajaga kaséhatan pagawé rutin pamariksaan unggal taun geus diasupkeun kana sistem manajemen parusahaan , pinuh jeung éféktif ngajaga hak kaséhatan sarta kapentingan karyawan.ku2021Candak ujian fisik taunan salaku conto Kusabab aya seueur karyawan,pausahaanKami parantos nyiapkeun persiapan sareng pangaturan anu cekap pikeun ieu sateuacanna, sareng pamariksaan fisik dilaksanakeun dina bets, kalebet pamariksaan médis sareng bedah, rutin getih, éléktrokardiogram,BLangkung ti sapuluh barang pamariksaan.pausahaanharepanpausahaanAnggota kulawarga, ulah poho ngeunaan kahirupan di tempat kerja Anjeun kudu leuwih merhatikeun kaséhatan sorangan, sadar ngamekarkeun kabiasaan hirup alus, dahar bener, rajin olahraga, jeung boga mental saimbang Anjeun bisa boga awak sehat sarta kaayaan mental pinuh unggal poé.

Pimpinan senior ngadangukeun sora karyawan dina waktos anu pas, ngartos efektivitas dukungan karyawan sareng langkah-langkah safeguard, sareng salajengna ngarengsekeun masalah praktis sareng kasusah dina padamelan sareng kahirupan karyawan, perusahaan parantos muka keluhan karyawan anu lancar saluran manajemén. Naha éta bongbolongan atanapi pendapat, eupan balik lengkep disayogikeun ka personel di sadaya tingkatan pikeun ngabéjaan karyawan yén perusahaan merhatikeun ideu karyawan sareng perusahaan ngahargaan ideu karyawan.

Pausahaan geus kaliwat runtuyan"Ngirimkeun kahaneutan" Kagiatan-kagiatan ngirimkeun kaparigelan ti pausahaan ka saban pagawé, jadi panyambung penting antara kader jeung massa, sarta jadi jalma anu caringcing jeung nyenangkeun haté pikeun sakabéh pagawé.Pausahaan méré muter pinuh kana peran miara sarta embodies miara dina unggal jéntré, kayaning pangatur ucapan belasungkawa ka kulawarga malarat, pagawe gering jeung kulawarga maranéhanana, ngatur sumbangan atawa nyadiakeun subsidi kanyeri pikeun mantuan pagawe gering serius nungkulan kasusah..

Sajaba ti éta, dina poé mimiti gawé sanggeus Festival Spring unggal taun, pamingpin parusahaan bakal masihan unggal pagawe hiji amplop beureum pikeun muka panto Spring Festival tiket babak-lalampahan bakal reimbursed salila musim-suhu tinggi, aktivitas cooling; bakal dilaksanakeun pikeun karyawan garis hareup jeung sagala rupa suplai pencegahan heatstroke bakal dibikeun;Ngatur getih perusahaan;

Perusahaan aktip ngabela"jalma berorientasi" Dumasar kana filosofi manajemén, bari ngaidentipikasi kabutuhan jalma dina kategori padamelan anu béda-béda, éta ogé nengetan khusus ka kelompok khusus di antara kelompok-kelompok ieu, sapertos nengetan lingkungan kerja, jam damel, inténsitas damel, pangembangan karir jangka panjang, kasempetan adil jeung faktor séjén pagawé awéwé.Dina panempoan ngaronjatna jumlah80balik,90 Perhatian langkung dibayar ka karakteristik kelompok anu terakhir. Dina waktu nu sarua, parusahaan geus ngarumuskeun rupa ukuran safeguard pikeun minuhan kabutuhan pagawé di tingkat béda, sarta nyadiakeun target na pribadi rojongan komprehensif ka karyawan, ngawangun parusahaan kana platform pertumbuhan nyata. Pausahaan sacara aktip ngalaksanakeun survey kapuasan karyawan, kéngingkeun kabutuhan sareng ekspektasi karyawan ti waktos ka waktos, sareng aktip nyumponan kabutuhan sareng ekspektasi ieu. Kapuasan karyawan kacida luhurna.

3, Pitulung karyawan ngadegkeun rencana ngembangkeun karir jeung saluran promosi lemes

Pikeun ngaktifkeun karyawan anu gaduh kamampuan, kualitas, sareng kapentingan karir anu béda pikeun milari jalur promosi anu cocog sareng aranjeunna, perusahaan parantos ngajelaskeun évaluasi promosi sareng metode manajemén pikeun sasmita anu béda pikeun nyayogikeun karyawan."Horizontal","potrét" Saluran pamekaran karir dual-track anu hirup babarengan sapinuhna nyayogikeun karyawan kasempetan pikeun kamajuan kontinyu.Karyawan bisa milih nurutkeun kaayaan sabenerna maranéhanana"Pangwangunan vertikal, pangwangunan horizontal, pangwangunan komprehensif"Cara pikeun ngamekarkeun karir Anjeun.

Pikeun ningkatkeun kasadaran karyawan ngeunaan perencanaan karir, Departemen Sumber Daya Manusia sareng Administrasi perusahaan parantos ngarumuskeun sistem perencanaan karir sacara khusus. Saatos masa percobaan karyawan, perusahaan ngalaksanakeun survey ngeunaan kakuatan pribadi karyawan, penilaian kaahlian sareng orientasi karir pikeun ngabantosan karyawan ngartos diri. Sapertos nalungtik kapentingan karir karyawan, kualifikasi, kaahlian, kasang tukang pribadi, jrrd, netepkeun tujuan karir hareup, ngarumuskeun rencana pangwangunan, jsb. Dina waktos anu sami, spesialis tanaga ngalaksanakeun tracking rutin sareng manajemén tujuan karir karyawan, ngawaskeun karyawan pikeun ngembangkeun arah tujuan karir, sareng pamustunganana ngahontal tujuan karir.

Modél saluran ngembangkeun karir pagawe

Atas dasar nyayogikeun bimbingan pangembangan karir ka karyawan, perusahaan ogé aktip ngawangun rupa-rupa platform diajar sareng kamekaran, sapertos pelatihan tingkat tilu tingkat perusahaan, parobihan padamelan karyawan, rencana pelatihan bakat cadangan, sareng sajabana, sareng gawé bareng ogé. lembaga pelatihan -dipikawanoh nyadiakeun kualitas, kaamanan, Kamampuhan pribadi jeung aspék séjén tina latihan disadiakeun pikeun mantuan pagawé ngahontal ngembangkeun karir, sarta sistem atikan SMK kalayan siklus virtuous tina latihan pre-pagawean, ngembangkeun pos-pagawean sarta perbaikan latihan geus. mimitina kabentuk, promosi ngembangkeun gancang tur ajeg tina careers karyawan.

Pausahaan salawasna taat kana"Téori digabungkeun jeung prakték"Modeu operasi kalebet diajar téoritis, bengkel, magang rotasi sareng modul sanés, sareng ogé gawé bareng sareng sababaraha mékanisme penilaian sarengPPT Dina bentuk tampilan, dumasar kana metode sareng prosés pangajaran, aranjeunna bakal nampi pelatihan garis hareup dina bengkel. Dina waktu nu sarua, tutors ti sagala rupa departemén méré trainees jejer jeung saran, ambéh maranéhanana bisa delve kana prakték kalawan tujuan jelas tur masalah, sarta ajak aranjeunna ngagunakeun panon béda pikeun niténan masalah di tempat kerja satengah usaha , jeung pausahaan ogé geus meunang The informasi paling berharga jeung voices ti akar jukut.

4, ngatur jeung ngalaksanakeun sagala rupa wangun kagiatan massa

Pausahaan aktip nyorong karyawan pikeun ilubiung dina manajemen kualitas massa sarta masihan pinuh muter kakuatan unggal pagawe pikeun ngaronjatkeun kualitas sarta efisiensi parusahaan.Kagiatan manajemén kualitas massa parusahaan taat ka"Mobilisasi éksténsif jeung partisipasi pinuh"Sacara prinsip, karyawan garis hareup biasa mangrupikeun kakuatan utama dina inovasi kualitas, sareng kagiatan kualitas bulan, saran rasionalisasi,5S Salaku platform pikeun kagiatan kualitas pikeun sadaya karyawan perusahaan, acara ngarangsang sumanget karyawan pikeun partisipasi ngaliwatan rupa-rupa kompetisi téknis, peringkat saran rasional sareng kagiatan sanésna. Pausahaan nyayogikeun sumber daya anu diperyogikeun pikeun sagala rupa kagiatan, sareng ngaevaluasi, ngakuan sareng motivasi karyawan pikeun ilubiung dina kagiatan manajemén kualitas ngaliwatan evaluasi hasil kagiatan.

Pausahaan ogé enriches kahirupan karyawan sarta ngaronjatkeun kohési tim jeung rasa milik ku pangatur kagiatan perjalanan, olahraga pagawe meets, konferensi pujian taunan jeung kagiatan lianna.

(tilu)Perlindungan hak jeung kapentingan konsumén, suppliers jeung pihak relevan séjén

Pausahaan upholds"Kualitas kahiji, dumasar integritas, kaunggulan sareng pangwangunan sustainable"nilai inti, dumasar kana"kapercayaan customer, pangakuan dunya","Ngubaran suppliers ogé sarta ngahontal gawé babarengan win-win" Konsep ngalakonan consultations friendly jeung gawé babarengan jeung konsumén, suppliers jeung pihak relevan séjén, mastikeun minuhan kontrak, kaayaan integritas, silih benefit jeung win-win, pangwangunan umum jeung nilai dibagikeun. Perlindungan kapentingan para nasabah utamina dihontal ku cara-cara di handap ieu: mastikeun kasalametan sareng efektivitas produk tina produksi dugi ka logistik ngadegkeun masalah kualitas produk anu lengkep sareng mékanisme penanganan keluhan; wawakil sarta A mékanisme manajemén customer dicirikeun ku kunjungan rutin ku manajer; sarta mékanisme survéy kapuasan customer ningkat. Pausahaan geus salawasna anut kana prinsip operasi jujur, babagi benefit, sarta kauntungan silih, terus ningkat prosés ngayakeun jeung mékanisme, dituturkeun metoda manajemén resiko jeung model siklus kahirupan pikeun manajemén supplier, sarta ngadegkeun kolaborasi jangka panjang jeung suppliers di ngayakeun hubungan bahan baku jeung bantu, terus nguatkeun manajemén supplier, sarta mantuan suppliers ngaronjatkeun tingkat manajemén kualitas maranéhanana. .

(Opat)Perlindungan lingkungan sareng pangwangunan sustainable

1, Konservasi énergi

Nengetan konservasi énergi jeung perlindungan lingkungan: ngahijikeun konservasi énergi jeung perlindungan lingkungan kana prosés manufaktur, terus ngaronjatkeun proses produksi, ngaoptimalkeun prosés produksi, panalungtikan anyar ramah lingkungan jeung téhnologi prosés hemat energi, ngurangan bahan jeung énergi konsumsi, ngurangan runtah. , sarta narékahan pikeun ngawangun lingkungan ramah lingkungan pabrik Héjo anu ngarugikeun lingkungan.

Perusahaan parantos diadegkeun sareng lulusISO14001 Sistem manajemén kaamanan lingkungan ngalaksanakeun pamariksaan rutin sareng henteu teratur dina operasi sistem manajemen lingkungan perusahaan. Pausahaan adopts prosés canggih, téhnologi jeung alat pikeun pinuh nerapkeun produksi bersih, ngurangan konsumsi Unit, ngaronjatkeun utilization bahan baku sarta ngurangan generasi polutan ti sumberna.Rupa-rupa ukuran pencegahan sareng kontrol polusi parantos dilaksanakeun, fokus kana tugas-tugas di handap ieu:

(hiji)Pencegahan sareng kontrol limbah sareng limbah gas

Pabrik parantos ngalaksanakeun ngalihkeun limbah anu bersih sareng limbah cai hujan dibuang kana pipa, sareng panggunaan deterjen dikontrol unggal dinten. Hasil tés nunjukkeun yén standar parantos kapendak.

(dua)Pencegahan sareng kontrol bising

Pilih alat-alat low-noise sarta rationally ngatur lokasi parabot-noise tinggi ngalakukeun perlakuan ngurangan Geter dina alat-alat, sarta ngagunakeun bahan kalawan éfék insulasi sora alus di bengkel pikeun mastikeun yén alat-alat dina kaayaan operasi alus;;Alus ngatur jam gawé, nguatkeun atikan kasadaran lingkungan pagawe, sarta nyegah noise jieunan manusa emisi noise wates pabrik sasuai jeung "Industrial Enterprise Factory Boundary Environmental Emission Standards";(GB12348-2008) standar di. Hasil tés nunjukkeun yén standar parantos kapendak.

(tilu)Énergi hemat jeung ngurangan konsumsi

Pausahaan taat kana ékologi héjo"manufaktur héjo"konsep jeung nyoko fasilitas hemat energi jeung alat, nu greatly ngahemat énergi cai jeung listrik.

2. Ningkatkeun sistem manajemen perlindungan lingkungan.Kami parantos nguatkeun manajemén harian sareng pangropéa sareng pamariksaan sababaraha alat, ngarumuskeun rencana darurat pikeun penanganan kacilakaan, sareng ngalaksanakeun sababaraha ukuran tanggap darurat pikeun mastikeun"Tilu runtah"Standar émisi pinuh sareng stabil, sareng runtah padet dibuang kalayan aman.

2, Héjo

Pausahaan aktip ngabales konstruksi nasional"Hemat sumberdaya sareng ramah lingkungan"Pausahaan nempel pentingna hébat kana tanggung jawab panyalindungan lingkungan, salawasna taat kana palaksanaan komprehensif tina outlook ilmiah dina ngembangkeun sarta perlindungan lingkungan, abides ku hukum nasional jeung lokal jeung peraturan on panyalindungan lingkungan sarta indikator émisi, conscientiously implements rupa sistem manajemen perlindungan lingkungan, aktip. ngalaksanakeun strategi pangwangunan sustainable, sareng terus-terusan Ngamajukeun konservasi énergi, pangurangan émisi sareng perlindungan lingkungan, sareng ngudag pangwangunan ékonomi sareng lingkungan anu koordinasi.

Pausahaan nempel pentingna hébat kana hemat energi jeung atikan produksi bersih, taat kana kawijakan kaséhatan sarta kaamanan lingkungan sarta Mikrobiologi, sarta terus nyieun usaha pikeun produksi cleaner.

(lima)Humas jeung karaharjaan sosial

Humas mangrupikeun sasak antara perusahaan sareng dunya luar, sareng karaharjaan umum mangrupikeun cara anu penting pikeun perusahaan pikeun mayar deui ka masarakat. Bari ngalakonan pakasaban alus dina ngembangkeun perusahaan, parusahaan nengetan ngajaga humas, aktip ilubiung dina kagiatan karaharjaan sosial, sarta promotes kamajuan umum parusahaan jeung masarakat. Humas anu harmonis sareng hubungan umum anu saé ngabantosan ngawangun citra perusahaan. Pausahaan sacara sadar jeung aktip gawé bareng jeung pangawasan jeung pamariksaan departemén pamaréntah sacara aktip merhatikeun pamadegan umum, narima wawancara media, ngawanohkeun kaayaan relevan pausahaan ka sadaya lapisan kahirupan, humbly narima pamadegan jeung saran ti sadaya pihak, jeung pinuh hormat ka sadaya; grup jeung individu nu patali jeung pausahaan.

pausahaanLeuwih taun, urang geus adhering kana"Sumber ti masarakat, balikkeun deui ka masarakat" nilai-nilai sareng sumanget kana kagiatan karaharjaan umum. Pausahaan geus pernah poho repay masarakat sarta nanggung tanggung jawab sosial, nu utamana reflected dina opat fokus handap: sumbangan amal, atikan jeung budaya, jeung relief musibah utama Ku ngarumuskeun rencana kagiatan karaharjaan publik taunan, urang mastikeun rencanana rojongan karaharjaan publik dina hal anggaran, tanaga, jsb Kagiatan.

Kagiatan karaharjaan sosial sok dianggap salaku bagian penting tina kagiatan perusahaan. Pimpinan senior sareng departemén relevan sacara sistematis ngarencanakeun dukungan karaharjaan umum, sareng nangtoskeun prinsip sareng prioritas pikeun investasi dina dukungan karaharjaan umum dumasar kana tahap pangembangan perusahaan sareng prioritas strategis anu béda-béda, supados leres-leres nguntungkeun masarakat sareng pangwangunan perusahaan.Nangtukeun pangrojong karaharjaan masarakat dumasar kana misi, visi sareng nilai perusahaan ogé strategi pangembangan perusahaan.

Proyék sumbangan perusahaan dina tilu taun katukang

Dina mangsa nu bakal datang, kaayaan domestik jeung internasional teu bisa diprediksi Pausahaan bakal nangkep kasempetan, ngabales tantangan, nguatkeun enhancement nilai brand, sarta nuluykeun pikeun ngaronjatkeun citra brand jeung kamampuhan premium, ngagunakeun perbaikan kualitas pikeun ngajalankeun ékspansi jualan; nguatkeun perbaikan efisiensi produksi, sareng maksimalkeun adaptasi kana paménta pasar, nguatkeun perbaikan kualitas operasi sareng ningkatkeun kauntungan sacara efektif, ningkatkeun tingkat manajemén, ngarobih modél manajemén sareng ngahontal terobosan manajemén; Pausahaan bakal terus conscientiously minuhan tanggung jawab sosial na: di-jero standarisasi tina governance perusahaan, operasi stabil, sarta bringing leuwih mangpaat pikeun shareholders pinuh motivating karyawan, nyadiakeun karyawan kalayan spasi ngembangkeun, terus miara karyawan, aktip dengekeun karyawan '; voices, sarta ngalaksanakeun konstruksi ideologis jeung budaya jeung enhancement citra perusahaan mangrupakeun dua proyék inti pikeun ngawangun sumanget pagawe pikeun nguatkeun komunikasi jeung stakeholder pikeun ngajaga partnership strategis tina kasaruaan, kauntungan silih, sarta integritas ngaronjatkeun usaha desain produk; , mastikeun kualitas produk, sarta ngaoptimalkeun layanan Palanggan, nguatkeun komunikasi customer, sarta maksimalkeun pungsi kapuasan customer terus nerapkeun Outlook Ilmiah on Pangwangunan, kalibet dina karya panyalindungan lingkungan, ngaronjatkeun sistem panyalindungan lingkungan, ngagunakeun parabot panyalindungan lingkungan jeung téhnologi pikeun ngurangan sarta ngahindarkeun polusi; , ningkatkeun publisitas perlindungan lingkungan, sarta ngalaksanakeun panyalindungan lingkungan jeung kagiatan nyimpen-énergi , ngaronjatkeun kasadaran karyawan ngeunaan panyalindungan lingkungan jeung konservasi énergi, sarta ngawangun hiji perusahaan héjo sarta ramah lingkungan neruskeun ngajaga hubungan umum, jadi sumanget ngeunaan undertakings karaharjaan sosial; nyiptakeun citra perusahaan anu saé, ngajalankeun pangwangunan ékonomi lokal, sareng ngudag simbiosis anu harmonis antara perusahaan sareng masarakat.